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緯航管理顧問有限公司

勞動事件法通過

因應勞動事件法通過,企業不可不知的三大重點

勞動事件法,是民事訴訟法的特別法,在2018年11月9日制定,12月5日公布。2020年1月1日 正式實施上路。
勞動事件法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」作為基本核心價值,著重在調整勞資關係的結構,降低勞方的訴訟障礙,並以讓勞工有能力捍衛自己勞動權利為目標。
須注意,勞動事件法施行前的勞資爭議,除非在施行日前已順利終結(亦即和解或判決確定),否則均有勞動事件法的適用。

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專案服務項目

人資顧問諮詢
人力派遣、全程派遣

專業人事部門委外服務 
專業性人才派遣 
專人為您提供勞動法令契約管理專業顧問服務 
企業與個人人事風險管理服務 
勞資爭議協調諮詢服務 
薪資行政作業之服務 
企業管理/人力資源顧問相關服務
企業應注意適用勞動事件法之勞動事件範圍廣泛
企業應立即審視勞動契約以及工作規則,並確認依法應妥善保存的員工資料是否完備。
企業應加強預防勞資糾紛的發生,並了解及重視新調解程序之設計與運行

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顧問​服務項目

勞健保相關作業

勞健保線上、紙本相關,新公司成立投保單位代號核請。
人員相關請領給付補助申請-(含勞健保局、保險公司)
二代健保申報-公司/人員二代健保線上申報,如溢繳該如何處理。 
職災網路申報-每個月須線上通報人數。

薪資行政作業

薪資結構設計-協助合法做節費與薪資結構、薪資單設計。
扣憑資料製作-人員之扣繳憑證申報。

商業保險雇主責任險、風險金

以商保為主、風險金為輔制度,提供相關職災補償並透過風險金補足人員的理賠。

勞檢資料備置

協助建置勞檢調查項目以及相關資料,
協助勞資會議與工作規則之核備。

勞資爭議

協助勞資方相關爭議、調解事項。

強制執行協商

法院之強制執行相關作業,我司可協助與債權人協商。

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​適用勞基法、勞動事件法、強制執行法...等

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